Kunskapskartan (SWE)

Avsikten med min kunskapskartläggning är att du ska utforska kunskap och lärande på arbetsplatsen, med syfte att identifiera möjligheter och förutsättningar att utvecklas som lärande organisation.

Den utgår från 4 frågeställningar:

Fråga 1 — Hur skaffar vi ny kunskap?
(e.g. dokumentation, möten, forum, nätverk, utbildning, samarbete…)

Fråga 2 — Hur organiserar vi befintlig kunskap?
(e.g. system, folder, katalog, portal, projektledningsverktyg…)

Fråga 3 — Hur applicerar vi kunskap?
(e.g. processer, ramverk, metodik)

Fråga 4 — Hur delar vi kunskap?
(e.g. sociala evenemang, lunch & learn, konferenser, dialog…)

När ni har svarat på dessa frågor, återbesök med ett annat fokus. Förbättring.

Fråga 1 — Hur skulle vi kunna skaffa kunskap bättre?

Fråga 2 — Hur skulle vi kunna organisera vår befintlig kunskap bättre?

Fråga 3 — Hur skulle vi kunna applicera vår kunskap bättre?

Fråga 4 — Hur skulle vi kunna dela vår kunskap bättre?

Detta är bara ett litet steg att ta en kunskapsorganisation till en lärandeorganisation. Man måste börja någonstans!